С принятием изменений в основной закон о спецоценке (№ 426-ФЗ от 28.12.2013) с 1 мая 2016 года (закон № 136-ФЗ от 01.05.2016) поменялся и порядок проведения специальной оценки условий труда в 2016 году.
- По-прежнему, процедуры спецоценки содержат как организационные, так и технические мероприятия.
- Ответственность за проведение спецоценки(СОУТ) лежит на работодателе, хотя вся работа проводится им вместе с организацией, имеющей аккредитованную испытательную лабораторию и сертифицированных экспертов.
- Работодатель создает комиссию, выпускает приказ, утверждающий состав комиссии и график СОУТ.
- Эксперты специализированной организации проводят все шаги по этапам спецоценки и результаты каждого этапа представляют на рассмотрение комиссии.
- Комиссия принимает решение о признании результатов каждого этапа и дает разрешение эксперту на переход к следующему этапу.
Специфика проведения спецоценкис учетом изменений в 2016 году заключается в следующем.
- На этапе идентификации работодатель в составе представляемой эксперту информации, должен передать и предложения работников по идентификации (если они имеются).
- Изменилась также процедура составления и представления в ГИТ декларации соответствия на рабочие места с благоприятными и безопасными условиями труда.
- Если раньше работодатель мог декларировать рабочие места, которые были определены как безопасные только на этапе идентификации, то со второй половины 2016 года декларацию можно подавать на все рабочие места с оптимальными и допустимыми условиями труда независимо от этапа проведения специальной оценки условий труда в 2016 году.