Положения ГОСТ 12.0.004-2015 ССБТ.
На сегодняшний день существуют и действуют несколько законодательных и нормативных актов, которые чётко регламентируют требования к порядку проведения обучения по Охране труда и ПТМ, а также другие аспекты деятельности в этой сфере. Одним из ключевых документов, требования которых являются обязательными для исполнения в сфере обучения вопросам пожарной безопасности и охраны труда является государственный стандарт ГОСТ 12.0.004-2015 ССБТ. В его положениях чётко указаны требования к проведению обучения, его виды, содержание и другие нюансы.
Главным требованием является обязательность проведения соответствующего обучения всех категорий сотрудников вне зависимости от занимаемой должности специфики предприятия до того момента, как они приступят к выполнению своих непосредственных обязанностей. На это выделяется не более тридцати дней с момента приёма нового сотрудника на работу и подписания с ним договора о трудоустройстве. Кроме того, должны проводиться ещё и плановые проверки знаний по ОТ и ПТМ среди работников. Частота данных проверок регламентирована нормативными документами, выпускаемыми Минтруда.
Обучение с отрывом и без отрыва от производства
Представители руководящего состава и профильные инженеры отделов по охране труда проходят обучение с отрывом от производства на базе специализированных учебных заведений и других учебных организаций, имеющих соответствующие лицензии и аккредитованных государством. Такие курсы проводятся по программам, которые составляются на основе одобренных Минтруда методических рекомендаций и содержат расширенный спектр знаний как по общим вопросам обеспечения безопасности, так и специфическим нюансам отдельных отраслей, рассчитанным на определённую группу слушателей.
Организация и проведение обучения рядовых работников без отрыва от производства является непосредственной обязанностью каждого работодателя. Заниматься этим процессом может как лично работодатель, так и главный инженер отдела по охране труда. обучение проводится в виде обязательных инструктажей, проводимых при приёме на работу и непосредственно перед началом выполнения трудовых обязанностей. Информация, подаваемая в инструктажах должна учитывать нюансы технологических процессов, с которыми предстоит столкнуться работнику, а также соответствовать требованиям действующих нормативных актов министерства труда.