С 31 августа 2026 года вступили в силу поправки в Порядок обучения по охране труда (Постановление Правительства РФ № 2464 в редакции Постановления № 805). Для работодателей Казани это означает необходимость сверить свои программы обучения с обновлёнными требованиями. Разберём главное.
Кого и в какие сроки нужно обучать
Работодатель определяет виды обучения для каждого сотрудника с учётом его должности и условий труда. Вновь принятых сотрудников необходимо обучить не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора.
С 31 августа 2026 года появилось важное послабление: при переводе на другую должность, переименовании рабочего места или подразделения, а также при внутреннем совместительстве повторное обучение и вводный инструктаж можно не проводить, если условия труда и характер работы остались прежними.
Главные нововведения 2026 года
- Практика — только очно. Теоретическую часть по-прежнему можно изучать дистанционно. Однако практические занятия по оказанию первой помощи, применению СИЗ и отработке навыков на тренажёрах с 2026 года разрешено проводить исключительно в очном формате.
- Первая помощь — в течение 30 дней. Для впервые принятых сотрудников обучение по оказанию первой помощи нужно организовать в течение 30 календарных дней с момента трудоустройства, а не 60, как для остальных программ.
- Работы повышенной опасности — раз в три года. Периодичность обучения по программе «В» («Безопасные методы и приёмы выполнения работ повышенной опасности») увеличена: теперь достаточно проходить его не реже одного раза в три года, если отраслевыми правилами не установлен иной срок. Для впервые допущенных к таким работам сохраняется требование о повторном инструктаже не реже раза в 3 месяца в течение первого года.
- Офисных сотрудников можно освободить от инструктажей. Если работник трудится исключительно с ПК и офисной техникой, а по результатам СОУТ его условия отнесены к оптимальным или допустимым (класс 1 или 2), первичный и повторный инструктажи на рабочем месте можно не проводить. Достаточно включить сведения о безопасной работе с техникой в программу вводного инструктажа.
Обучение в Казани: где учиться и сколько это стоит
В Казани работает несколько аккредитованных организаций. При выборе учебного центра критически важно проверить его наличие в реестре аккредитованных организаций Минтруда (akot.rosmintrud.ru). Если организации там нет, выданные удостоверения не будут иметь юридической силы.
Ответственность за допуск без обучения
Допуск сотрудника к работе без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда — самостоятельное правонарушение по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Санкции:
- Должностные лица и ИП — штраф от 15 000 до 25 000 ₽.
- Юридические лица — штраф от 110 000 до 130 000 ₽.
Инспектор ГИТ проверяет именно факт допуска. Если сотрудник выполняет работу без действующего обучения, наказание последует независимо от того, запланировано обучение «на следующий месяц» или нет.
Что сделать в первую очередь
- Сверьте действующие программы обучения с редакцией Постановления № 2464 от 31.08.2026 — в частности, проверьте периодичность для работ повышенной опасности и сроки обучения первой помощи.
- Убедитесь, что практические занятия проводятся очно.
- Проверьте, что ваш учебный центр находится в реестре Минтруда.
- Для офисных сотрудников с допустимыми условиями труда оцените возможность законно отказаться от повторных инструктажей — это снимет часть административной нагрузки.