Обучение по охране труда является объективной необходимостью на каждом предприятии, в каждой организации независимо от вида ее деятельности и объема производства. Российское трудовое законодательство, основывается на положениях Конституции страны о праве гражданина на безопасный труд.
Но если учесть, что в подсознании каждого нашего гражданина под охраной труда понимается лишь его право на восьмичасовой рабочий день и ни грамма больше, то совершенно по-другому воспринимаются статьи Трудового кодекса, гласящие, что обучение работников по охране труда является обязательной функцией работодателя. И это ясно уже из простого логического рассуждения. Действительно, каждый вновь принятый сотрудник, независимо от его должности, должен получить знания по охране труда.
Он должен знать, куда ему можно ходить, куда – нет, и как оказать первую медицинскую помощь. Помимо этого, трудовое законодательство обязывает работодателя обучить нового работника, как можно выполнять работу безопасно, без угрозы здоровью своему и окружающих.
Обучение работников по охране труда включает и проведение инструктажей, которые могут быть: вводными, первичными, повторными, внеплановыми и целевыми. Вводный инструктаж как раз и проводится, когда работник был принят на работу. Сюда же относится и первичный, если на рабочих местах имеется оборудование или электроинструмент. Повторный инструктаж проводится для всех работников не реже 1 раза в 6 месяцев. Ну, а внеплановый инструктаж проводится в случаях, когда создаются определенные ситуации, вызванные какими-либо изменениями.
В нормативных документах по охране труда отмечаются все нюансы трудового законодательства, соблюдение которых может гарантировать безопасную работу предприятия или организации. Если вам необходимо провести обучение по охране труда, то обратитесь в ООО «Центр качества». Сотрудничая с нами, Вы получаете уверенность в работе без травм и нервотрепки, тел.: (843) 204-22-22.