Аутсорсинг охраны труда в Казани — это передача аккредитованной организации или ИП части или всего комплекса задач по обеспечению безопасных условий работы. Отношения оформляются гражданско-правовым договором в рамках главы 53.1 и статьи 223 ТК РФ.
Кому подходит
Полностью передать охрану труда внешнему исполнителю может работодатель с численностью до 50 человек. Есть три варианта: штатный специалист, возложение обязанностей на сотрудника или договор с аутсорсером.
Если штат 50+ человек и ведётся производственная деятельность, закон требует создать службу охраны труда или ввести должность специалиста. При этом аутсорсера можно привлекать точечно — для СОУТ, медосмотров, обучения, разработки документов.
Что можно передать подрядчику
- разработку и актуализацию документации по охране труда;
- обучение персонала и контроль сроков удостоверений;
- сопровождение СОУТ;
- оценку профессиональных рисков;
- подготовку к проверкам ГИТ и внутренний аудит документов;
- участие в расследовании несчастных случаев;
- мониторинг изменений законодательства.
Что проверить при выборе подрядчика в Казани
- Аккредитация. Услуги в области охраны труда оказывают только аккредитованные организации и ИП. Правила — постановление Правительства РФ от 16.12.2021 № 2334. Проверьте подрядчика в реестре Минтруда.
- Квалификация команды. Уточните образование и опыт специалистов, которые будут вести проект.
- Договор. Зафиксируйте перечень функций, сроки, порядок отчётности и ответственность сторон.
- Отраслевой опыт. Для производств важен подрядчик с аналогичными кейсами.
- Репутация. Запросите отзывы и контакты клиентов.
Важно про ответственность
Ответственность за охрану труда не переходит к аутсорсеру. Работодатель по-прежнему отвечает за соблюдение требований, а подрядчик — за качество работ в рамках договора. Утверждение внутренних документов, обеспечение СИЗ и управленческие решения остаются на работодателе.
Сколько стоит
- небольшие компании и офисы — от 10 000 ₽/мес за базовое сопровождение;
- до 50 человек — в среднем 25 000–35 000 ₽/мес за комплексное сопровождение;
- годовые контракты для среднего бизнеса — 200 000–500 000 ₽ в зависимости от состава услуг.
Точная цена рассчитывается после аудита текущего состояния охраны труда.
Что изменилось в 2025–2026 годах
- С 21 декабря 2025 года расширен перечень предупредительных мер, возмещаемых за счёт СФР: обучение первой помощи, вендинговое оборудование для выдачи СИЗ, комплектующие для аптечек.
- С 1 января 2026 года действует новый классификатор профессий ОК 016–2025 — важно при оформлении карт СОУТ.
- Обновлена отчётность по форме № 1-Т (условия труда), срок сдачи — до 21 января 2026 года.
- Штрафы по ст. 5.27.1 КоАП РФ остаются высокими: для юрлиц — до 80 000 ₽ за общие нарушения, до 130 000 ₽ за допуск без обучения или медосмотра, до 150 000 ₽ за необеспечение СИЗ.
Короткий вывод
Аутсорсинг охраны труда выгоден, когда нужно закрыть задачи без штатной единицы или получить экспертизу, которой нет внутри команды. Главное — выбрать аккредитованного подрядчика, проверить его по реестру Минтруда и чётко прописать зоны ответственности в договоре.