Оценка условий труда принимает «вселенский» масштаб, так как современное отечественное трудовое законодательство, в том числе и пенсионное, зависят не только от стажа и места работы, но и от условий труда каждого конкретного человека.
И хотя оценка условий труда проводится уже не один десяток лет, только в последние годы ей стали уделять такое пристальное внимание, так как численность работающих в неблагоприятных и небезопасных условиях труда неуклонно росла и к 2012 году превышала 30% от всех работающих, а суммарные экономические потери достигли астрономических сумм в 1,94 триллиона руб. или 4,3% от ВВП.
В эту сумму входят выплаты пособий и страховые выплаты по обязательному социальному страхованию, оплата досрочных пенсий, затраты на СИЗ и пр.
Такие финансовые потери не может выдержать ни один бюджет, поэтому было принято решение о разработке экономических механизмов по мотивации работодателей к улучшению условий труда.
И одним из таких первых шагов экономического механизма явилось появление новой системы оценки условий труда, как основы совершенствования всей системы охраны труда.
Спецоценка позволяет достоверно определять условия труда, а разнообразные использования её результатов дает возможность дифференцированно подходить при назначении льгот и возмещений работающим в зависимости от оценки условий труда.
Специалисты группы компаний «Центр качества» принимали непосредственное участие в разработке новых методов оценки условий труда,непосредственно участвуя в различных конференциях и «круглых столах», и одними из первых приступили к внедрению специальной оценки условий труда. наш многолетний успешный опыт позволяет проводить все работы качественно и в срок.