Ответственность за подготовку условий и проведение обучающих процессов на производстве
Государственные нормативные документы и акты устанавливают чётко определённые требования по обеспечению охраны труда, а также описывают процедуры и критерии, которые направлены на защиту здоровья сотрудников любого предприятия в процессе выполнения ими непосредственных трудовых обязанностей. Безопасность и охрана труда на предприятии являются понятиями нераздельными. Что же касается ответственности за подготовку условий и проведение обучающих процессов на производстве, то она полностью возлагается на плечи руководителя предприятия или же самого работодателя.
Требования, предъявляемые к сотрудникам
Каждый сотрудник при этом обязан соблюдать установленные требования по охране труда такие как:
- Правильное применение средств защиты, как индивидуальных, так и коллективных.
- Проходить обучающие курсы и инструктажи, подающие информацию о правильном и безопасном проведении технологических процедур и использованию производственного оборудования. Также необходимо проходить и проверки знаний по охране труда.
- В случае возникновения любой ситуации, которая несёт угрозу для здоровья и жизни людей или целостности материальной части, сотрудник обязан незамедлительно извещать о ней руководство. То же самое касается и несчастных случаев, появления признаков профессиональных заболеваний, отравлений и т.д.
- Прохождение первичных и плановых медицинских осмотров является обязательным требованием.
Права и гарантии, предоставляемые работникам
Помимо непосредственно обязанностей у каждого работника любого предприятия на территории страны есть ещё и определённые права, а также гарантии, обеспечивающие пассивную безопасность работы на производстве, которые сформулированы в соответствующих законодательных документах. Заключаются они в следующих понятиях:
- Государство даёт гарантии на защиту права сотрудников на работу в таких условиях, которые соответствуют требованиям охраны труда.
- Условия работы, прописанные в договоре трудоустройства также должны соответствовать нормам.
- На период приостановки производственного процесса, которая произошла из-за нарушения норм охраны труда не по вине сотрудника, он сохраняет за собой как рабочее место, так и положенную ему заработную плату.
- В случае наличия опасности для жизни или здоровья на трудовом месте, сотрудник имеет право отказаться от выполнения производственных процедур на нём и потребовать от работодателя другое рабочее место до того момента, пока опасные факторы не будут устранены. Если же возможности предоставить другое рабочее место нет, то период простоя работника должен быть оплачен в соответствии с положениями законодательства.
Где работодателю пройти курс обучения?
Как бы то ни было, работодатель обязан не только организовать обучение работников требованиям и нормам охраны труда на местах посредством проведения вводных и периодически инструктажей, а также проверок усвоенных знаний, но и пройти специальный курс обучения на базе аккредитованного учебного заведения по согласованным с государственными органами программам.