Специальная оценка условий труда - кнут и пряник нашего законодательства, как её ещё называют, что же она собой представляет?
Если не вдаваться в особо сложные подробности, то СОУТ собой представляет процедуру, в процессе выполнения которой производится замер факторов негативного характера, которые имеют воздействие на здоровье сотрудников на местах. К подобного рода факторам причисляют различные излучения, шумовой фон, вибрацию, степень освещённости, наличие химических примесей в воздухе, общую тяжесть, а также напряжённость трудового процесса. В январе месяце 2014 года Министерство труда утвердило специальную методику, в соответствии с которой замер и оценивание указанных выше факторов необходимо проводить не реже чем один раз в пять лет. Помимо этого, Трудовой Кодекс РФ содержит в себе дополнительные требования, касающиеся работодателей. В соответствии с их пунктами, оценивание трудовых условий обязательно должно проводиться на всех рабочих местах, вне зависимости от их вредности и типа. Это касается даже обычных офисов, где проводится оценка степени освещённости. Тем не менее, как и в случае с любым правилом, есть и исключения. Пак, например, проверка не проводится на рабочих местах сотрудников, работающих на дому, или удалённо.
К чему же тогда кнут и пряник? Такой вопрос может возникнуть у многих, кто ещё не знаком с процедурой и её последствиями. В связи с обязательностью проведения спецоценки на абсолютном большинстве рабочих мест, законодательство установило целую систему санкций для тех, кто отказывается от проведения СОКТ на своём предприятии. Наказание может варьироваться от штрафа в крупных размерах, вплоть до лишения свободы. В этом заключается так называемый кнут. Где же тогда скрыт пряник? Дело в том, что каждому работодателю необходимо выплачивать обязательные взносы в фонд соцстрахования за каждого сотрудника. Размеры этих взносов достигают немалых значений, но их можно эффективно сократить. По результатам проведения СОУТ, каждому рабочему месту приписывается собственный класс опасности, или вредности, в соответствии с которым работодатель имеет право на получение значительной скидки по тарификации соцстрахования. Это, вместе с тем фактом, что специальная оценка условий труда проводится только раз в пять лет, позволяет сэкономить на страховке немалую сумму, которая в большинстве случаев полностью покрывает затраты на проведение процедур.