Вне зависимости от специфики предприятия и того, какая там производится работа, охрана труда была и остаётся важнейшим фактором, который способствует обеспечению не только
продуктивного, но и безопасного функционирования производства и происходящих на нём технологических процессов. Наиболее актуален данный вопрос по отношению к предприятиям и производственным линиям, где ведётся работа с вредными (а в особенности опасными) расходными материалами, тяжёлыми производственным
Данный момент является лишь одной из целого ряда причин, по которым более чем очевидным становится необходимость и обязательность проведения соответствующего обучения работников, специалистов и руководства предприятий по вопросам, касающимся темы охраны труда. Организация соответствующих условий и проведение обучающего процесса является непосредственной обязанностью каждого работодателя. Данная необходимость не является чьей-то прихотью, а представляет собой более чем насущный вопрос, решение которого обязательно для обеспечения безопасности работы сотрудников любого предприятия.
Качественная организация обучающего процесса, как для работодателей, так и для рядовых сотрудников, очень важна для достижения положительных результатов, равно как и периодическая проверка имеющихся знаний. Первичное обучение и проверка уровня усвоенных знаний для новых сотрудников должно проводиться не позднее, чем через тридцать календарных дней с момента заключения договора о трудоустройстве. Далее на большинстве производств проверки проводятся с периодичностью раз в три года. Если же производство считается опасным, то проверки проводятся чаще. Также могут быть проведены и внеплановые тестирования в том случае, если имеет место быть одно из следующих условий:
Государственные органы власти вводят дополнительные требования по запасу знаний, или же подписывают дополнительные распоряжения по регулированию вопросов охране труда на предприятиях. Последние могут вводить в действие радикально отличные от старых требования или нормы.
На предприятии были проведены серьёзные изменения технологических или производственных процессов, модернизация или замена оборудования, а также другие операции, требующие проведения переподготовки рабочего персонала.
Определённый сотрудник переводится на другое рабочее место, или же должность, где применяются не привычные для него производственные процессы.
Мена рода деятельности не происходит, но трудовой стаж работника имеет перерыв продолжительност
ью более года. На предприятии зафиксировано чрезвычайное происшествие или же несчастный случай (авария) по причине халатности персонала или из-за несоблюдения установленных нормативами правил охраны труда и обеспечения безопасности производства.
Более конкретная информация доступна по телефону - (843) 204-22-22