Условия труда на рабочих местах до недавних пор можно было оценивать посредством проведения аттестации рабочих мест.
С января 2014 года законом № 426-ФЗ от 28.12.2013 установлено, что характеристики и условия труда следует определять только с использованием спецоценки условий труда.
В отличие от аттестации, спецоценка напрямую увязывает условия труда и взаимоотношения работодателя и работников в части денежного или иного возмещения вреда работнику за выполнение заданий производственных условиях, не соответствующих нормативам.
Так, если по результатам спецоценки условия труда признаны вредными или опасными, то участники производственного процесса должны получать возмещение за работу в не соответствующих условиях, а работодатель обязан или улучшить условия труда или перечислять дополнительные взносы в социальные фонды, из которых работники получают компенсации.
Если же работодатель менял характер и условия труда и по результатам спецоценки они признавались «допустимыми», то работодатель освобождался от дополнительных страховых платежей.
Таким образом, введение спецоценки рабочих мест позволило внедрить в жизнь механизм экономического стимулирования работодателя на совершенствование условий труда для работников.
Ведь теперь для работодателя начал действовать принцип:
- плохие условия труда на предприятии – плати дополнительные страховые взносы;
- хорошие условия труда – платить дополнительные взносы не нужно.
За время работы спецоценки правоприменительная практика позволила прийти к соглашению работодателей и профсоюзов о необходимости совершенствования законодательства и подготовлены изменения в закон № 426-ФЗ.
Поэтому спецоценка рабочих мест в 2016 году имеет отличия, внесенные в практику положениями закона № 136-ФЗ от 01.05.2016. Изменения, внесенные законом № 136-ФЗ, в основном касаются совершенствования организационных и технических процедур проведения спецоценки.
Наши эксперты имеют большие наработки в области охраны труда, постоянно отслеживают все тенденции и изменения в трудовом законодательстве и таким образом спецоценка рабочих мест в 2016 не представила для них трудностей.
Мы понимаем, что жизнь и производственные процессы постоянно меняются, что приводит и к изменениям в трудовом законодательстве.