За нарушение охраны труда на работники могут получить дисциплинарное наказание, варьирующееся от замечания до увольнения с предприятия. Дисциплинарным проступком считается полное, либо частичное неисполнение сотрудником возложенных на него обязанностей по его же собственной вине. К дисциплинарной ответственности, тем не менее, нельзя привлечь сотрудника, действия которого не были результатом злого умысла или неосторожности, приведшей к нарушению требований и норм охраны труда. Наиболее часто встречающимся дисциплинарным проступком, касающимся О.Т., в наше время является нарушение прописанных в инструкциях правил охраны труда, что может привести к крайне негативным последствиям.
К дисциплинарной ответственности помимо рядовых сотрудников, могут быть привлечены и должностные лица предприятия, обязанностями которых является обеспечение безопасности на производстве по причине неисполнения или же ненадлежащего исполнения своих прямых обязанностей. Рассмотрим наиболее распространённые нарушения охраны труда, допускаемые должностными лицами:
- Допуск сотрудников к проведению работ и операций без предварительного инструктажа и проверки их знаний по вопросам охраны труда.
- Допуск сотрудников к работе без прохождения ими обязательного медосмотра.
- Допуск сотрудников к взаимодействию с неисправным оборудованием, либо допуск к эксплуатации машин с нарушением основных технических требований по безопасности.
- Допуск к работе с оборудованием при отсутствии необходимых средств индивидуальной и коллективной защиты, предохранительных или оградительных элементов.
- Привлечение определённых групп работников к выполнению тяжёлых работ, работам, связанным с вредными или опасными факторами, сверхурочным и другим работам, которые запрещены для них на законодательном уровне.
В большинстве случаев, работодателям достаточно будет знать список дисциплинарных взысканий, приведённый в статье ТК номер 192. Однако. Для определённых категорий персонала действуют дополнительные уставы по вопросам дисциплины, в которых могут быть предусмотрены дополнительные меры в случае дисциплинарных взысканий. В случае совершения дисциплинарного проступка по отношению к работникам, занятым на предприятиях повышенной опасности (в том числе относящимся к области атомной энергетики) помимо установленных в трудовом кодексе дисциплинарных взысканий применяются дополнительные виды наказаний, такие как:
- Предупреждение о несоответствии требованиям служебных инструкций.
- Перевод на должность с низшим окладом на срок до трёх месяцев, с согласия работника.
- Перевод с согласия работника на должность, где не производятся работы с особо опасными факторами производства с учётом его специальности на срок до одного года.
- Освобождение от занимаемой должности.
При определении меры ответственности провинившегося сотрудника работодателям следует руководствоваться принятыми федеральными документами и законодательными актами Минтруда по вопросам дисциплинарной ответственности.