Предприятие относится к малому, если число работников не превышает 50 человек. Существуют еще и микропредприятия – до 15 работающих.
Но проблемы по охране здоровья и решение вопросов по безопасности труда для работников на малых предприятиях значительно сложнее, чем на крупных. Требования по охране труда общие для всех, а ресурсов на малых предприятиях значительно меньше.
В последнее время предпринимаются некоторые шаги по облегчению деятельности малых предприятий, некоторые регионы дают предложения по освобождению малого бизнеса от соблюдения некоторых положений по охране труда.
Однако существует трудовое законодательство, положения которого следует выполнять неукоснительно. При невыполнении или отклонениях от нормативных требований вступает в силу Кодекс РФ об административных правонарушениях (КоАП).
Все это относится и к СОУТ для малых предприятий. Так, спецоценка условий труда для малых предприятий в 2016 году штрафы за которую определены статьей 5.27.1 КоАП, одинаковы для всех ИП и юрлиц независимо от объема производства, количества работающих или формы собственности.
И никаких послаблений нет. Поэтому нарушение порядка проведения спецоценки или её непроведение влечет предупреждение или административный штраф: на ИП – от 5 тыс. до 10 тыс. руб., на юридическое лицо – от 60 тыс. до 80 тыс. рублей.
Единственное послабление для малого бизнеса при спецоценке– это обещание одного из руководителей Роструда проявлять лояльность при проверках предприятий малого бизнеса.
Однако, не следует забывать, что спецоценка обязательна для всех организаций и штрафные санкции за её непроведение распространяются на все предприятия, в том числе, и малого бизнеса.
Специалисты группы компаний «Центр качества» имеют большой опыт работы по спецоценке и всегда готовы выполнить работы так, что надзорные органы не будут иметь к вам претензий.