Условия труда на рабочем месте – это множество факторов, способных оказывать воздействие на производительность труда и здоровье работника в процессе труда. Место труда рабочих – это рабочее место и согласно Трудовому кодексу РФ, это место, где работник будет находиться или куда ему нужно прибыть для выполнения его работы и которое находится под контролем работодателя.
Место труда рабочих может подвергаться воздействию внешних факторов, имеющих различную сущность. Но мы будем рассматривать только факторы, связанные с конкретным производством, и которые формируются од воздействием оборудования, технологии производства, используемого сырья и материалов.
Место труда рабочих в соответствии с трудовым законодательством должно быть безопасным и недоступны для влияния вредных факторов в соответствии с требованиями охраны труда. Поэтому с 2014 года была введена процедура специальной оценки условий труда – закон № 426-ФЗ от 28.12.2013г.
Процедура по оценке условий работы – это набор операций по выявлению небезопасных для работника факторов и выявление степени их влияния на его здоровье.
В соответствии с положениями закона № 426-ФЗ, мероприятия по оценке условий работы проводятся 1 раз в 5 лет.
Оценка условий труда на местах труда рабочих – это первый шаг в реформировании системы охраны труда в стране. Результаты спецоценки влияют на работодателя напрямую, мотивируя его экономическими стимулами к улучшению условий труда.
Если условия труда на предприятии неблагоприятные, то:
- включается принцип: чем выше степень вредности, тем большие компенсации предоставляются работнику;
- работодатель платит страховые взносы в ПФР по повышенным дополнительным тарифам.
Если работодатель модернизировал производство и улучшил условия труда, то:
- он имеет возможность сокращать издержки за счет уменьшения выплат по возмещению льгот и компенсаций;
- существенно снижается величина дополнительных тарифов в ПФР, а в идеале работодатель вообще освобождается от этих платежей;
- если условия работы на местах труда рабочих приведены к классу «допустимые», то он заполняет декларацию соответствия и направляет ее в территориальную инспекцию труда. Если на этих местах труда рабочих не будет отмечено несчастных случаев, то срок действия декларации продляется на 5 лет. А это означает, что такому работодателю не нужно будет через 5 лет снова нести расходы на оценку условий труда.
Спецоценку условий труда работодатель проводит совместно с аккредитованной организацией, уполномоченной осуществлять деятельность в области охраны труда. Такой организацией является наша группа компаний «Центр качества». Наша деятельность имеет сотни положительных отзывов предприятий, компаний и организаций различных отраслей.
Если Вы обратитесь к нам, то, не сомневайтесь, получите надежного и выгодного во всех отношениях партнера.