Провести специальную оценку условий труда Казань

В первую очередь провести специальную оценку условий труда нужно предприятиям, имеющим рабочие места с небезопасными условиями работы. Это определяется необходимостью введения экономической мотивации работодателя к повышению качества условий работы. Так, если до проведения спецоценки предприятие перечисляло в ПФР страховые платежи по дополнительным тарифам 6,0 % (список №2) и 9,0 % (список № 1), то в зависимости от результатов спецоценки величина платежей может быть снижена от 1% до 8%. А если будет проведена модернизация производства и введены современные технологии, то комиссия может признать условия труда на уровне допустимых и тогда работодатель вообще может быть освобожден от дополнительных платежей в ПФР.

В соответствии с законодательством работодатель может проводить спецоценку только вместе с организацией, отвечающей положениям Закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 и имеющей на это специальное разрешение (аккредитацию).

Провести специальную оценку условий труда Вам помогут специалисты группы компаний «Центр качества». Наши специалисты сертифицированы - прошли аттестацию в Минтруде России, а наша измерительная лаборатория оборудована необходимыми приборами и системами. Мы поможем по всем вопросам как организационного, так и технического характера.

Чтобы провести спецоценку на предприятии создается комиссия по ее проведению и определяется список рабочих мест для проведения спецоценки. Согласно Методике проведения спецоценки наши эксперты проведут идентификацию потенциальных небезопасных и вредных факторов производства. При этом будет использованы сведения, представленные предприятием: описание техпроцессов, оборудования, сырья и материалов, результаты предыдущих замеров условий труда, полученные в процессе аттестации рабочих мест или производственного контроля. Эксперт непременно узнает мнение об условиях труда от непосредственных работников и их руководителя.

На базе имеющихся сведений и, используя Классификатор неблагоприятных факторов, эксперт распределяет условия работы по классам в зависимости от уровня и степени вредности. Класс 2 (и ниже) присваивается для допустимых условий труда.

Если эксперт не выявил более высоких классов (3 или 4), а комиссия утвердила такие предложения – условия работы признаны допустимыми, то проведение спецоценки на этом может и закончиться. В этом случае работодатель оформляет (с помощью наших специалистов) Декларацию соответствия условий труда, а эксперты приступают к составлению отчета о проведении спецоценки.

В случае выявления неблагоприятных факторов, комиссия принимает решение о проведении испытаний и тогда спецоценка будет продолжена.

Наши эксперты обладают необходимыми знаниями и навыками и сотрудничество с нашей организацией даст Вам возможность избежать ненужных недоразумений при посещении контрольно-надзорных органов в области охраны труда.