В процессе выполнения своих прямых трудовых обязанностей каждый работник предприятий по все стране может быть подвержен негативному, вредному или даже опасному воздействию со стороны достаточно большого списка производственных факторов, свойственных различным технологическим процессам. Имеющаяся на данный момент статистика производственного травматизма показывает не самые обнадёживающие результаты в виде стабильно высокого числа различного рода производственных происшествий и несчастных случаев. Что касается причин их возникновения, то они варьируются от банального человеческого фактора и халатности работников, до нарушения базовых правил техники безопасности и охраны труда по причине их незнания.
Охрана труда в целом представляет собой сложный комплекс из теоретических знаний и практических процедур, которые затрагивают вопросы организационного и технологического характера, а также деталей, свойственных каждому отдельно взятому производственному процессу. Направлены они не только, да и не столько на устранение последствий проблем, сколько на профилактику самого их возникновения.
Работодателям следует понимать, что своевременное и качественное обучение всех сотрудников, а в особенности профильных специалистов по вопросам охраны труда является залогом обеспечения безопасных условий работы на производстве. Ответственность за обеспечение условий и проведение обучающих процедур при этом возлагается непосредственно на высшее руководство предприятий и работодателей, равно как и своевременная проверка качества усвоенных сотрудниками знаний.
Обучение необходимым знаниям и навыкам касательно охраны труда может быть проведено одним из двух методов. Обучение с отрывом от производства проводится на базе обучающих учреждений, предварительно аккредитованных государством по программам, которые проверяются соответственными структурами. Такой метод используется для всесторонней подготовки работодателей, представителей высшего руководства и профильных специалистов по охране труда, которые будут заниматься обучением на местах. Подготовка без отрыва от производственных процессов применяется относительно рядовых сотрудников предприятия и отличается тем, что производится в форме инструктажей по охране труда. Это позволяет не только не прерывать производственный процесс, но и конкретизировать знания. Которые необходимы тому или иному сотруднику в силу специфики трудовых процессов, в которых он принимает участие.
От качества подготовки специалистов по ОТ зависит и содержательность проводимых на предприятии инструктажей, которые, в свою очередь, способны обеспечить боле высокий уровень безопасности и продуктивности всех процессов на местах. Вводных инструктажи и проверка знаний для новых сотрудников производится не позднее чем через тридцать суток после подписания трудового соглашения. Далее проводятся уже плановые инструктажи с частотой раз в четыре года для большинства производств.
Более конкретная информация доступна по телефону - (843) 204-22-22