Вне зависимости от специфики, размеров и географического расположения компании, охрана труда на предприятии была и остаётся одним из ключевых моментов, на которые следует обращать внимание в процессе работы. Соблюдение норм и требований ОТ обеспечивает не только безопасные для здоровья условия труда, но и повышает его общую продуктивность за счёт искоренения отвлекающих факторов для персонала из производимых технологических процессов.
Очевидно, что наибольшую актуальность этот вопрос имеет на производствах, где ведутся работы с вредными и опасными материалами, тяжёлой промышленной техникой и оборудованием, а также другими факторами, способными оказать негативное воздействие на состояние здоровья персонала, вызвать производственную травму или развитие профессиональных заболеваний.
Если рассмотреть названные выше причины и некоторые другие, имеющие место быть, то можно понять, насколько высока необходимость проведения обучения работников правилам охраны труда. А также обучения специализированных инженеров по ОТ, которые будут заниматься внедрением новых технологий, продвижением знаний и другими необходимыми для обеспечения безопасности процедурами. Организация условий и проведения процесса обучения на местах является непосредственной обязанностью каждого из работодателей, так что они должны приложить все требуемые усилия для того, чтобы обеспечить максимально безопасные условия для своих работников.
Обучение основным понятиям и правилам охраны труда может быть проведено по одному из двух методов, каждый из которых специализирован под определённую группу лиц. Обучение с отрывом от производства проводится непосредственно на базе аккредитованного государством учебного заведения, где слушатели курса приобретают теоретические и практические навыки, а также сдают экзамены для проверки усвоения информации. Такой метод предназначен специально для подготовки профильных инженеров по охране труда, а также работодателей и представителей руководства предприятия.
Второй способ обучения, без отрыва от производства, предназначается для обучения сотрудников непосредственно на предприятии основным нормам и правилам в соответствии со спецификой производственных процессов и других деталей. Ответственность за этот процесс уже лежит на плечах самого работодателя, который, в случае отсутствия на производстве инженера по охране труда, должен ещё и лично проводить все требуемые инструктажи. Такое возможно в том случае, если на предприятии менее пятидесяти сотрудников, а значит наличие профильного инженера не является обязательным. Первичный инструктаж новым сотрудникам должен быть проведен не позднее чем через тридцать календарных дней после подписания с ним трудового договора. Далее проводятся периодические инструктажи с проверкой знаний для поддержания их на нужном уровне каждые три года. В случае необходимости или чрезвычайных происшествий также проводится и внеплановое инструктирование.