Во главе любой организации стоит директор, генеральный, исполнительный, обычный, но все равно – директор. Трудовой кодекс и другие нормативно-право
И это понятно, ведь должность директора существует как у крупной и солидной фирмы – где-нибудь в комфортных условиях, не только с отдельным кабинетом и секретарями и референтами, но и с отдельным буфетом и туалетом; так и в какой-нибудь малюсенькой фирмочке, приютившейся в подвальчике в одной комнатушке, где нет ни нормального освещения, ни свежего воздуха.
Спецоценка условий работы директора проводится согласно трудовому законодательству по обычному порядку в соответствии с Методикой проведения СОУТ. Особенностью здесь может быть только особые требования охраны труда (ОТ). Так директор не только организует и обеспечивает все работы, связанные с ОТ, но и должен пройти курс изучения положений по охране труда по специальной программе. Помимо этого, директор, как самое ответственное лицо организации, должен понимать все значение системы охраны труда на предприятии и её роль и вклад в повышение безубыточной и прибыльной работы предприятия.
Это же относится и к спецоценке условий труда. Ведь от её результатов так много зависит: не только дополнительные платежи предприятия в ПФР и ФСС за неблагоприятные условия труда, но и деловой и моральный климат, лояльность коллектива и, в конечном счете, рост производительнос
Не следует забывать и о значительном росте штрафных санкций за нарушения правил ОТ, в том числе и за непроведение спецоценки. По оценкам специалистов, только одно посещение инспектора труда может повлечь административных штрафных санкций на сумму свыше 500 тыс. рублей.
Специалисты группы компаний «Центр качества», имея большой опыт работы в области ОТ, проводят все процедуры по спецоценке оперативно и качественно. Мы помогаем предприятию улучшить условия труда и избежать штрафных санкций.