Человек, работающий на производстве, в офисе, под землей или в медучреждении, не всегда знает об условиях труда на своем рабочем месте и не задумывается о последствиях трудового процесса в таких условиях. Зато всем известны усталость, утомляемость на работе и даже сведения о некоторых профессиональных заболеваниях.
Каждый гражданин имеет право на работу в соответствии с требованиями безопасности и гигиены. Для реализации этого положения Конституции РФ в Трудовом кодексе на работодателя возлагается обязанность по организации благоприятных условий труда на рабочих местах. Однако, по статистике, более трети рабочих мест имеют вредные условия труда.
Чтобы выявить рабочие места с неблагоприятными условиями труда трудовое законодательство и надзорные органы требуют, чтобы работодатели проводили специальную оценку условий труда (закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Спецоценка рабочих мест – это комплекс последовательных операций по определению возможных вредных и опасных производственных факторов и исследования их влияния на здоровье работника.
Спецоценка проводится работодателем совместно с аккредитованной оценивающей организацией. Работодатель создает комиссию по спецоценке, разрабатывает список рабочих мест и предоставляет необходимую для экспертов документацию и рабочие места.
В результате спецоценки условия труда на рабочих местах получают соответствующий класс (подкласс): оптимальные (1 кл.), допустимые (2 кл.), вредные (кл. 3.1, 3.2, 3.3 и 3.4) и опасные (4 кл.).
В зависимости от результатов спецоценки определяются количественные характеристики возмещений работникам за работу в неблагоприятных условиях труда; происходит увеличение тарифов страховых взносов в ПФР и взаимоотношения с ФСС.
Работодатель принимает перечень мероприятий по улучшению условий труда и если на рабочих местах будут улучшены условия работы, то работодатель может снизить объемы компенсаций и освободиться от дополнительного тарифа в ПФР.
Наши специалисты имеют большой положительный опыт в оказании услуг по спецоценке. Мы выполняем работы с учетом всех тонкостей трудового законодательства. Сотрудничество с нами будет взаимовыгодно