Спецоценка условий труда для малых предприятий в 2016

Поддержка предпринимательства и развития малых предприятий рассматривается Правительством РФ как основа развития экономики страны. Поэтому повсеместно проводится анализ воздействия появляющихся нормативно-правовых актов на условия ведения предпринимательской деятельности. Так, в июне 2016 года ГосДумой РФ был принят закон о внесении изменений в Трудовой кодекс (ФЗ от 03.07.2016 № 348-ФЗ). Предприятиям микробизнеса (численность до 15 человек) разрешено не создавать отдельные локальные нормативные акты – режим работы и отдыха, положение о премировании, график отпусков и др. Эти сведения будут представлены в трудовом договоре, форма которого будет утверждаться Правительством как типовая для малого бизнеса. Это стремление облегчить деятельность малых предприятий, естественно, относится и к области охраны труда и, в частности, к спецоценке. Предложения из некоторых регионов об установлении моратория на проведение СОУТ для предприятий малого бизнеса до 2017 года не прошли. Однако, в качестве облегчения жизни спецоценка условий труда для малых предприятий в 2016 г., а точнее, её не проведение, не будет однозначно вызывать штрафные санкции. Для малого бизнеса в 2016 г. вводится новая мера наказания – предупреждение. При этом учитывается, что это совершено впервые, не привело к угрозе жизни, не вызвало имущественного ущерба и своевременно устранено. Однако, положения Закона № 426-ФЗ остаются в силе и спецоценка условий труда является обязательной процедурой для всех предприятий и организаций. Наши специалисты всегда готовы проконсультировать Вас по вопросам спецоценки с учетом всех последних изменений в трудовом законодательстве.