Специальная оценка условий труда (СОУТ) - это логически и технически обоснованный набор взаимосвязанных операций по выявлению неблагоприятных факторов на местах труда работников и оценке воздействия этих факторов на здоровье работников.
Комплекс мероприятий, обеспечивающий проведение специальной оценки условий труда определяется положениями Закона от 28.12.2013г. № 426-ФЗ и содержит как организационно-подготовительные мероприятия, так и чисто технические, а также заключительный пункт.
Организационно-подготовительный этап в основном выполняется работодателем, так как согласно Закону о спецоценке именно он должен организовать и финансировать проведение СОУТ. Работодатель выбирает «аттестующую» организацию, заключает с нею хоздоговор на выполнение работ, формирует комиссию, выпускает приказ о начале работ и график их выполнения, составляет список рабочих мест, которые будут представлены для проведения СОУТ.
После этого на техническом этапе в работу вступают представители организации, проводящей работы по договору - эксперты. В соответствии с законодательством о СОУТ, эксперт руководствуется Методикой проведения, утвержденной приказом Минтруда России № 33н от 24.01.2014г. и выполняет следующие процедуры:
- идентификация неблагоприятных и небезопасных факторов производства;
- исследование и оценка неблагоприятных и небезопасных факторов производства;
- классификация условий работы и труда (присвоение классов в зависимости от результатов СОУТ);
- формирование отчета о проведении спецоценки.
Процедура идентификации заключается в том, что эксперт, используя Классификатор вредных и небезопасных факторов, сведения об оборудовании, техпроцессах, сырье и материалах на рабочем месте, а также информацию от работника и его непосредственных руководителей, сопоставляет данные о фактических производственных факторах с данными, приведенными в Классификаторе.
Если на рабочем месте не выявлено присутствие неблагоприятных факторов, то комиссия признает условия работы допустимыми и дальнейшая работа по проведению СОУТ переходит сразу, минуя две процедуры, к формированию отчета о проведении, а работодатель готовит и представляет в региональную инспекцию по труду особый документ - декларацию соответствия условий работы государственным требованиям.
Декларация имеет силу 5 лет и, если за этот промежуток времени на упомянутых в декларации РМ не произойдет несчастных случаев или случаев профессиональных заболеваний, то срок её действия автоматически расширится ещё на 5 лет.
Следует помнить, что если в организации условия труда признаны допустимыми и на них подана декларация, то работодатель освобождается полностью от выплат льгот и компенсаций, а также от платежей по дополнительным тарифам в ПФР.
Высококвалифицированные эксперты группы компаний «Центр качества» готовы помочь Вам в проведении спецоценки, что позволит Вам не только совершенствовать условия труда, но и снизить издержки, связанные с проведением СОУТ. Закажите обратный звонок и получите бесплатную консультацию по проведению специальной оценки.