Государственные органы власти уделяют немалое внимание безопасности сотрудников на производствах и вопросам (виды) охраны труда на предприятиях страны. Для обеспечения этого вопроса были предусмотрены различные типы инструктажей для персонала. Законодательные акты, действующие на сегодняшний день, устанавливают личную ответственность работодателя за безопасность производственных процессов, так что и своевременное проведение инструктажей для персонала также является частью его обязанностей. Проводить непосредственное инструктирование он может как самостоятельно, так и передав эту обязанность специалисту по охране труда на предприятии.
Любой инструктаж по своей сути представляет специализированную форму обучения сотрудников основным умениям и навыкам безопасной работы в условиях определённого производственного процесса, в котором они принимают участие. Подобного рода инструктажи по вопросам безопасности рабочего процесса должны проводиться на предприятиях систематически и для всех работников без исключения. Это относится ко всему периоду времени, который они работают на предприятии, и может проводиться как в индивидуальной, так и в коллективной форме. Необходимость систематического инструктирования касается всех без исключения предприятий страны.
В крупных организациях, штат сотрудников которых превышает пятьдесят человек, в обязательном порядке должен быть организован отдел по охране труда с должностью инженер по ОТ. На него соответствующим приказом руководства возлагается ответственность за проведение обучающего процесса. Кроме того, сам специалист должен пройти специальную подготовку на базе аккредитованного государством учебного центра.
В процессе свое трудовой деятельности работники проходят несколько видов инструктажей, которые можно распределить на: вводные, первичные, периодические, целевые и внеплановые. Форма инструктажа подбирается в соответствии с целью, временем и местом го проведения. Особое внимание следует уделять инструктированию сотрудников со стажем работ менее одного года, а также работников из разряда «ветеранов производства». Как показывает практика, именно эти категории работников чаще всего становятся жертвами производственного травматизма по причине недостатка опыта или чрезмерной самоуверенности, в результате которой допускается преступная халатность с их стороны.
Своеобразной формой обучения также может быть назван и анализ чрезвычайных происшествий на производстве. По всем случаям, которые привели к травматизму на производстве, должно проводиться соответствующее расследование для выяснения причин и их последующего устранения. Форма проведения инструктажей на производстве определяется непосредственно тем, кто их проводит, хотя наиболее популярными является форма лекции, собеседования или же пояснения. Акт проведения инструктажа обязательно должен быть зафиксирован подписью инструктируемого работника в соответствующем журнале.