Сегодня нам хотелось бы в видео формате ответить на вопрос об отличиях аттестации рабочих мест от специальной оценки условий труда
С января 2014 года законом № 426-ФЗ от 28.12.2013 установлено, что характеристики и условия труда следует определять только с использованием специальной оценки условий труда.
В отличие от аттестации, спецоценка напрямую увязывает условия труда и взаимоотношения работодателя и работников в части денежного или иного возмещения вреда работнику за работу в производственных условиях, не соответствующих нормативам.
Так, если по результатам спецоценки условия труда признаны вредными или опасными, то участники производственного процесса должны получать возмещение за работу в не соответствующих условиях, а работодатель обязан или улучшить условия труда или перечислять дополнительные взносы в социальные фонды, из которых работники получают компенсации.
Если же работодатель менял характер и условия труда и по результатам спецоценки они признавались «допустимыми», то работодатель освобождается от дополнительных страховых платежей.
Поэтому по результам СОУТ работодателю выгодно улучшить условия труда сотрудников.