Оценка условий труда имеет в России многолетнюю историю. Первая такая процедура проводилась в качестве эксперимента на ВАЗе в 1986 году. И в дальнейшем до 2014 года в стране действовала так называемая аттестация рабочих мест, базирующаяся на оценке условий труда.
К сожалению, аттестация не совсем себя оправдала.
- Так, предполагалось, что аттестовать нужно обязательно каждое рабочее место, но практически это не удалось, так как на это требовалось много времени и финансов. Начались обсуждения новых предложений по оценке условий труда.
- При этом профсоюзы требовали повсеместной – на каждом рабочем месте – аттестации, работодатели стояли на позиции возможности декларирования безопасности условий труда.
С переходом с 2014 года на спецоценку условий труда, удалось в какой-то мере сбалансировать интересы работодателей, профсоюзов и государства.
Новая процедура (СОУТ) позволяет получать оценку условий труда, с одной стороны, и на действительно вредных (опасных) производствах, представленных в списках № 1 и № 2, и, с другой стороны, в офисных компаниях, занимающихся предоставлением всякого рода услуг, для которых оценка стала более упрощенной и менее затратной.
- Новые процедуры оценки условий труда содержат в своем составе этап идентификации, который позволяет безопасным производствам завершать спец. оценку на этом этапе.
Если небезопасные факторы не были выявлены экспертом на этапе идентификации, то работодатель должен оформить декларацию соответствия условий труда и представить её в территориальную ГИТ после подписания и утверждения отчета.
Все нюансы проведения оценки условий труда хорошо известны экспертам группы компаний «Центр качества», поэтому мы всегда готовы не только проконсультировать, но и поможем Вам провести спецоценку условий труда.