Отказ от проведения спецоценки

Спецоценка предназначена для объективной оценки условий труда на каждом рабочем месте. От результатов спецоценки (сколько на предприятии рабочих мест с неблагоприятными условиями труда, каково их распределение по классам вредности и пр.) зависят виды и объемы расходов работодателя для выплат гарантий и компенсаций работникам. Поэтому работодатель заинтересован в снижении класса вредности и, естественно, в уменьшении расходов на оплату компенсаций. Работники также должны быть заинтересованы в проведении спецоценки, так как это даст им объективные данные сразу, а не через несколько лет, когда смогут проявиться признаки или симптомы профессионального заболевания. Кроме этого, законодательством предусмотрены меры воздействия на работодателя. Так, за непроведение спецоценки с 1 января 2015г. предусмотрены штрафные санкции: для руководителей и специалистов – от 5 тыс. до 10 тыс. рублей, а для юрлиц – от 60 тыс. до 80 тыс. рублей. За повторное такое нарушение должностному лицу грозит штраф 30-40 тыс. рублей, предприятию – штраф 100-200 тыс. рублей или даже приостановление деятельности на срок до 90 суток. Специальная оценка условий труда Казань подпадает под действия положений того же трудового законодательства. Однако, если Вы обратитесь к специалистам ООО «Центр качества», то наши эксперты доходчиво и быстро с расчетами в руках покажут Вам возможности выбора оптимального варианта. Нюансы изменений в трудовом законодательстве направлены на мотивацию работодателя к проведению мероприятий по совершенствованию техпроцессов, оборудования и всего производства с максимально возможным улучшением условий труда работников.