Каждый работник производственного предприятия, в процессе выполнения своих непосредственных трудовых обязанностей может быть подвержен воздействию целого ряда факторов, несущих опасность или вред для его здоровья. Для того, чтобы эффективно свести степень этого воздействия к минимальному уровню или вообще избежать его, необходимо иметь определённые знания по охране труда, которые будут актуальны для того или иного производства и процессов, с которыми имеет дело работник. По официальной статистике большинство несчастных случаев на производстве происходит именно по причине незнания, недостаточного уровня подготовки персонала по вопросам техники безопасности, и, конечно же, человеческой халатности.
Охрана труда как комплекс процедур и постановлений направлена на то, чтобы искоренить неграмотность среди персонала и, как следствие, снизить количество возникающих по этой причине проблем. Составные части ОТ касаются не только технологических процессов, но и организационных вопросов, а также особенностей, которые характерны для определённых видов производственных процессов, применяемых на предприятиях. Основное внимание при этом уделяется не столько устранению последствий уже имеющихся проблем, сколько профилактике возникновения таковых в будущем.
Любой работодатель должен понимать, что от качества и своевременности обучения сотрудников его предприятия тонкостям охраны труда, а также от подготовки профильных специалистов напрямую зависит безопасность и продуктивность работы всего предприятия. При этом на работодателей возлагается вся ответственность за обеспечение условий и проведение обучающих процессов на объекте. Также от него требуется и периодически проверять имеющиеся у работников умения и знания по теме.
Для обучения рядовых сотрудников предприятий применяется обучение без отрыва от производства, благодаря которому можно преподносить знания без необходимости делать перерывы в производственных процессах. Для этого применяются инструктажи нескольких типов, проводимые на местах, в которых содержится вся необходимая информация с учётом специфики конкретного производства. Занимаются их проведением либо сотрудники отдела по охране труда, либо сам работодатель лично. Основные знания в виде вводного инструктажа каждый новый сотрудник должен получить не позднее, чем через тридцать суток после подписания трудового договора.
Для подготовки профильных инженеров по охране труда, работодателей и представителей высшего руководства предприятий используется обучение с отрывом от производства. Преимуществом такого способа является то, что на базе аккредитованного учебного заведения слушатели могут получить более серьёзный запас знаний и умений. Также тут применяются более детальные обучающие программы, каждая из которых отдельно создаётся специалистами и утверждается соответствующими органами государственной власти на местах.