Федеральный закон №426-ФЗ
– согласно Федерального закона №426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда», а так же после получения заключения специальной оценки труда, каждому сотруднику, работающему на предприятии с опасными/ вредными условиями, полагаются дополнительные привилегии в виде компенсаций и гарантий.
Возмещение вреда в виде компенсаций и льгот
Вред и опасность, которую могут наносить работникам условия трудовой деятельности в рамках «вредного» учреждения могут быть возмещены согласно Федерального закона №426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда». Вид этих компенсаций и льгот так же различный и может быть определён в зависимости от класса вредности/опасности при выявлении таковых и заключении проверки СОУТ. Итак, вот то, на что может рассчитывать каждый сотрудник:
- Увеличение размера оплаты труда – может быть повышен минимум на 4% от оклада;
- Увеличение количества дней ежегодного отпуска – минимальное увеличение - на 7 дней в течение одного года;
- Возможность сокращения рабочей недели до 36 часов;
- Так называемый «стаж за вредность» - возможность досрочного выхода на пенсию;
- «Молоко за вредность» - это выдача питания в лечебно-профилактических целях.
Важный момент, который не стоит упускать из вида – это возможность перерасчёта неиспользованных компенсаций в денежный эквивалент и их выдачи, но на основании коллективного договора.