ФЗ о специальной оценке условий труда

Ответственность работодателя

По данным статистики, у нас в стране каждый третий из работников имеет неблагоприятные условия работы. Это приводит к ухудшению здоровья работников и к дополнительным потерям в экономике предприятия и страны в целом. Помимо этого, уже давно существуют списки №1 и №2 и работники, имеющие должности и профессии, перечисленные в этих списках, имеют право на «льготные» пенсии, которые до 2013 года оплачивались из общего пенсионного фонда. Таким образом, выходило, что работник трудится на конкретном предприятии, работает на конкретного работодателя, теряет здоровье из-за неблагоприятных условий труда на работе, а «льготную» пенсию ему оплачивают из общего пенсионного фонда.

Поэтому было принято решение о переносе выплат за небезопасные и вредные условия работы с общественного котла на конкретного работодателя. Тогда работодатель сразу задумается и постарается сделать так, чтобы эти навязанные ему новые издержки были сведены до минимума.

Федеральный Закон №426-ФЗ

Реализация этой функции и была возложена на ФЗ о специальной оценке условий труда, который вступил в силу формально - с 01.01.2014, фактически – с 09.04.2014г.

Положения ФЗ о спецоценке (№ 426-ФЗ от 28.12.2013г.) и изменений в целый комплекс нормативно-правовых актов устанавливают зависимость между уровнем вредности условий работы на предприятии и компенсациями от работодателя. Законодательно был заложен принцип пропорциональности: чем хуже условия работы – тем большие платежи от работодателя.

Помимо этого, новое законодательство о труде предоставляет работодателю возможность вообще избавиться от этих платежей. Для этого он может провести модернизацию производства с улучшением условий труда на рабочих местах и, если ему удастся избавиться от вредности, то дополнительные платежи и компенсации ему уже не угрожают – он освобождается от них, если все рабочие места будут иметь условия труда не выше класса 2 – допустимые.

Улучшение условий труда

Для работодателя предусмотрен и ещё один стимул к совершенствования условий труда – декларирование. На все рабочие места, где в процессе проведения процедуры идентификации не были выявлены неблагоприятные условия работы, исследование и оценка вредных факторов не проводится (снова экономия затрат – на измерения вредных факторов), а работодатель оформляет декларацию соответствия условий работы требованиям государственных нормативных актов. Это означает, что даже через 5 лет (период действия спецоценки) работодателю не нужно проводить новую процедуру спецоценки, так как в этом случае срок действия декларации продляется еще на очередные 5 лет.

Проводить спецоценку может только специальная оценивающая организация (раньше, до 2014 года, называлась «аттестующей»), которая должна соответствовать требованиям ФЗ № 426-ФЗ. Именно такая организация входит в группу компаний «Центр качества»: в штате имеются опытные компетентные эксперты с сертификатами и аккредитованная испытательная лаборатория, обеспеченная самым современным оборудованием.