Значение СОУТ для каждого из работников.
Прежде всего, необходимо понимать, что проведение анализа на выявление вредных и/или опасных факторов, которые могут присутствовать на рабочем месте в рамках учреждения – является личной безопасностью каждого такового. Кроме этого, при присвоении любого из классов вредности/опасности, каждый сотрудник такого «вредного» предприятия имеет право на определённые льготы, либо компенсации, такие как:
- Сокращение количества отработанных часов (до 36 часовой недели);
- Увеличение количества дней оплачиваемого ежегодного отпуска (минимум на 7 дней);
- Наличие «вредного» стажа даёт возможность досрочного ухода на пенсию;
- Увеличение размера оплаты труда (минимум на 4%);
- Возможность получения профилактического питания («молоко за вредность» в буквальном смысле).
Нюансы, о которых необходимо помнить:
- Каждый без исключения наёмный работник предприятия имеет возможность инициировать проведение специальной оценки условий труда (согласно Федерального закона №426-ФЗ от 28 декабря 2013 года);
- При присвоении предприятию любой из степени вредности и/или опасности и при подтверждении «вредного» стажа, может получать денежную компенсацию вместо вышеперечисленных льгот (к примеру, если имеет право на 36 часовую неделю, а отрабатывает 42 часа, то 6 отработанных часов работодатель обязан компенсировать);
- После проведения аттестации каждый без исключения работник должен быть ознакомлен с её результатами, и в случае несогласия так же инициировать повторную оценку.
- На этапе сбора информации по определению потенциально вредных рабочих мест, не забывать обращать особое внимание, если вдруг специфика работы подразумевает перемещение от одного рабочего места к другому. Данный факт должен быть задекларирован в деталях, что бы при инспекции не оказалось, что к примеру место, на котором работник проводит 80% времени является потенциально безопасным, а остальное время подвергает себя влиянию вредных факторов.
Итак, это основные моменты, касающиеся работников организаций при проведении СОУТ, на самом деле, нюансов гораздо больше, но именно эти ключевые доказывают нам необходимость соблюдать закон и соблюдать все меры по условиям и охране труда на любом предприятии.