Условия труда оказывают влияние не только на наше настроение, но и на состояние здоровья. По статистике в стране более трети работающих трудятся во вредных условиях труда, поэтому в трудовом законодательстве выделены положения об условиях труда на рабочем месте.
При приеме на работу работодатель по новому положению обязан указать в трудовом договоре условия труда и возмещение за вредную работу, если такая имеется. То есть, работник должен быть ознакомлен с условиями труда и положенными ему компенсациями ещё до начала работы.
Следовательно, условия труда должны быть известны ещё до начала работы сотрудника на конкретном рабочем месте. В настоящее время определить условия труда на рабочем месте можно только используя специальную оценку условий труда.
Поэтому спецоценка условий труда цена – это не просто словосочетание, а конкретное значение для любого работодателя. Не только для малого предприятия, но и для крупной фирмы.
Причем поводом является даже не просто цена спецоценки, а те санкции, которые последуют, если спецоценка условий труда не будет проведена. В соответствии с КоАП (ст. 5.27.1) за непроведение спецоценки условий труда цена штрафных санкций может составить от 60 тыс. до 80 тыс. рублей.
Но, по заявлениям некоторых представителей Минтруда России, штраф за непроведение спецоценки может быть начислен не просто за непроведение, а за непроведение на каждом рабочем месте. В таком случае спецоценка условий труда цена возрастет в разы!
Наши эксперты имеют большой опыт работы в сфере оценки условий труда и сотрудничество с нами позволит вам не только провести спецоценку быстро и хорошо, но и избавит вас от претензий проверяющих органов.