Введение спецоценки условий труда явилось целой реформой в системе охраны труда, затронув не только вопросы влияния вредных и опасных факторов производства на состояние здоровья работников, но и такие животрепещущие вопросы как выход на досрочную пенсию (для работника) и перечисление в Пенсионный фонд РФ (ПФР) страховых взносов по дополнительным тарифам (для работодателей). Спецоценка условий труда установила прямую зависимость между условиями труда и платежами работодателя в страховые фонды (ПФР и ФСС). Эта прямая зависимость выступила как бы экономическим стимулом работодателя для улучшения условий труда, так как начал работать принцип «чем лучше условия труда, тем меньше будет платить работодатель в страховые фонды по дополнительным тарифам. Если работодатель в результате совершенствования производственных процессов снижает вредность до уровня «допустимый», то он вообще освобождается от перечисления страховых взносов в ПФР по дополнительным тарифам. При этом появляется возможность получения скидки на платежи в ФСС. Кроме того, с 2015 года значительно повышаются штрафные санкции за несоблюдение правил охраны труда и за непроведение спецоценки.
Все эти особенности отражены в новом законодательстве по охране труда (Федеральный закон № 421-ФЗ от 28.12.2013г.), с которым давно уже работают эксперты ООО «Центр качества» г.Казань.
Поэтому, если вас интересует такая процедура как специальная оценка условий труда Казань, то вам проще всего узнать об этом у нас, в ООО «Центр качества». Наши эксперты дадут вам квалифицированную консультацию, а при необходимости и проведут специальную оценку условий труда.
Стоимость разработки системы управления охраной труда можно узнать позвонив нам по телефону +7(843)204-22-22.