Порядок проведения работ по спецоценке трудовых условий описан в соответствующем законодательном акте. В первую очередь работодателю необходимо отдельным указом создать комиссию, которая будет заниматься проведением операций по оцениванию условий.
Возглавлять эту комиссию должен сам работодатель или же его заместитель. Кроме того, в составе комиссии обязан присутствовать и сотрудник аккредитованной государством компании. При наличии профсоюза, от него тоже берётся представитель.
Комиссией утверждается список трудовых мест, на которых предстоит проведение спецоценки условий труда, а также определяют рабочие места, являющиеся аналогичными. Данный момент очень важен, так как работодатели обычно заинтересованы в том, чтобы уменьшить количество проверяемых рабочих мест. Тем не менее, если в процессе проверки выявится несоответствие перечня реальности, работодателю и проводящей спецоценку организации грозит штраф.
Далее определяются вредные и опасные производственные факторы, которые могут присутствовать на трудовых местах. Этим занимается специалист из аккредитованной организации. В зависимости от наличия или отсутствия таковых факторов, а также после измерения степени их воздействия, определяется класс рабочего места по его вредности.
В том случае, если условия признаны оптимальными, или находятся в допустимых пределах, то достаточно задекларировать их соответствие. Если же обнаружено превышение безопасного уровня, то работодателю надо будет повысить размер отчислений в пенсионный фонд, а также обеспечить сотрудникам компенсации и определённые гарантии.
Логика всей системы спецоценивания условий труда заключается в том, что работодателю любо приходится тратить больше средств на содержание сотрудников, либо же приводить их рабочие места в более безопасный вид за счёт внедрения соответствующих защитных технологий.
Стоит также отметить, что СОУТ является периодической процедурой, проводить которую следует не реже раза в пять лет, в том числе и тогда, когда условия труда остаются неизменными.
Однако, если вносятся значительные изменения в технологический процесс, или же рабочее место переносится, то придётся провести внеплановую оценку не позднее, чем через 60 дней после внесения соответствующих изменений. Когда проводится повторная оценка обязательно обращается внимание на историю болезней работников за межпроверочный период.
Заказать проведение спецоценки условий труда можно у нас по тел. (843) 204-22-22