Спецоценка условий труда предназначена для установления объективной картины состояния условий труда на рабочих местах всех работников предприятия или организации – от директора до подсобного рабочего. До 2014 года отечественное трудовое законодательство регламентировало установление неблагоприятных условий труда в соответствии с так называемыми списками №1 и №2, а также «малыми» списками, в которых перечислялись профессии и должности работников, занятых на вредных и тяжелых работах. В соответствии с этим и назначались досрочные пенсии, а также льготы и компенсации за работу в условиях труда, не соответствующих требованиям положений по охране труда.
Такая система была принята в 80-е годы прошлого столетия и она уже давно не отвечала современному уровню производственных процессов. И хотя через 20 лет для определения льгот и компенсаций была введена новая процедура по анализу и оценке среды на рабочем месте - аттестация рабочих мест по условиям труда, это не оказало существенного влияния на изменение ситуации: количество рабочих мест с неблагоприятными условиями труда росло из года в год, увеличивались расходы на оплату компенсаций, а ПФР стал испытывать затруднения с выплатой по «льготным» пенсиям.
Поэтому с 2013 года были введены страховые платежи от работодателей по дополнительным тарифам в ПФР для работников, выходящих на досрочную «льготную» пенсию – 2% и 4% в 2013г.; с постоянным ростом тарифа – до 6% и 9% с 2015 года. Следующим шагом по изменению ситуации было введение с 2014 года новой процедуры по исследованию окружающей среды для работников на рабочих местах – специальной оценки условий труда. Одновременно были внесены изменения в Трудовой и Уголовный кодексы, КоАП и в 10 федеральных законов: о пенсиях; о ПФР, ФСС и ФФОМС и др.
По результатам спецоценки стали устанавливать виды и объемы льгот и компенсаций работникам, а также величину дополнительных тарифов в ПФР. Работодатель получил возможность поэтапного улучшения условий труда и соответственно снижения дополнительных тарифов: теоретически с 9% до 2%, а в идеале – до 0%.
Введение спецоценки условий труда стало первым шагом по реформированию всей системы охраны труда в увязке с проводящейся пенсионной реформой.
Специалисты группы компаний «Центр качества» имеют необходимые знания и навыки и готовы в любое время оказать компетентную консультацию, а также профессионально провести спецоценку условий труда, что позволит Вам сэкономить не только время, но и деньги.