Специальная оценка труда пришла на смену аттестации в начале 2014 года, когда были утверждены особые положения, касающиеся проведения данной процедуры на предприятиях и организациях.
Положения содержат в себе основные требования к проведению оценочных работ и устанавливают обязательность их проведения каждые пять лет, как минимум. Это применимо в том случае, если условия труда и технологический процесс не подвергались серьёзным изменениям.
В противном же случае проверка должна быть проведена внепланово и не позднее, чем через 60 дней после внесения изменений.
Начинается спецоценка организации с того, что работодатель отдельным приказом созывает специализированную комиссию для проведения работ. К составу комиссии также установлены определённые требования.
Возглавлять её должен сам работодатель, либо его заместитель. Кроме того, в комиссии должен присутствовать представитель аккредитованной государством организации. Этот момент очень важен, так как без него результаты проверки просто не будут признаны действительными, что повлечёт за собой наложение штрафных санкций на работодателя.
Далее комиссия создаёт перечень рабочих мест предприятия, которые подлежат проверке. Не проверяются при этом только рабочие места сотрудников, которые работают удалённо или же на дому. Кроме того, определяются так называемые аналогичные рабочие места, где имеются идентичные условия труда.
Делается это потому, что проверка таких трудовых мест обходится для работодателя значительно дешевле.
Когда все подготовительные этапы завершены, начинается непосредственно процесс выявления факторов производства, которые могут оказать негативное воздействие на состояние здоровья работников, а также проведение измерительных работ, касательно этого воздействия.
В список таких факторов отнесены различного рода излучения, наличие шумового фона, качество работы освещения и вентиляции, состав воздуха и наличие в нём вредных примесей.
По результатам проведённых измерений рабочее место относится к одному из классов опасности, что впоследствии будет оказывать влияние на размеры взносов в пенсионный фонд и компенсации сотрудникам.
Если рабочее место признано оптимальным или безопасным, то работодатель имеет право подать в ПФ заявление о снижении ставки обязательного соцстрахования. В случае с крупными предприятиями, где работает много сотрудников, экономия на взносах легко перекрывает стоимость проверки.
Заказать спецоценку в организации можно у нас, по номеру (843) 204-22-22