Специальная оценка условия труда проводится с января 2014 года, когда в силу вступила специальная методика, устанавливающая перечень и последовательность работ, а также необходимость их проведения каждые пять лет. Целью процедур является выявления вредных и опасных факторов, которые могут воздействовать на сотрудников, а также установка степени этого воздействия.
Спецоценка условий труда 2016: какие изменения были внесены в процедуру и её особенности? Основная их часть относится к компаниям, которые занимаются проведением оценочных работ, впрочем, есть и те, которые коснулись непосредственно работодателей.
Если работники на местах выдвигают предложения по определению на их местах вредных факторов производства, то работодатель обязан передать эти требования представителям проверочной комиссии.
Кроме того, работодателям необходимо предоставлять декларацию соответствия в трудовую инспекцию не только в том случае, если рабочие места признаны не содержащими вредных факторов, но и в том случае, когда рабочие условия на них признаются допустимыми или же оптимальными.
В том случае, если трудовые условия признаются таковыми по состоянию на первое мая 2016 года, то работодатель обязан подать декларацию с внесёнными в неё уточнениями касательно данных рабочих мест.
Требование касательно подачи уточнённых деклараций соответствия с несением в них оптимальных и допустимых рабочих мест распространяется на все спецоценки, которые были проведены с первого января 2014 года, то есть с момента вступления в силу закона о проведении СОУТ.
Кроме всего прочего, работодателю необходимо в трёхдневный срок с момент утверждения отчёта проинформировать организацию, которая занималась проведением спецоценки и направить копию отчёта. Если же отчёт содержит секретные сведения, то он должен быть составлен так, чтобы не нарушать закон об охраняемой или государственной тайне.
Если специальная оценка проводится внепланово по причине наличия нарушений требований по охране труда, запрещается ущемлять сотрудников в вопросе гарантий и компенсаций, которые они получают по результатам оценочных работ, проведённых с нарушением правил.
Это положение действительно до завершения легитимных оценочных работ, которые определят действительное состояние дел и перечень компенсаций, которые применимы к сотруднику.
Заказать проведение спецоценки вы можете по номеру (843) 204-22-22