С восьмого апреля 2016 года обязательной стала спецоценка условий труда для малых организаций. Тогда же были утверждены и специализированные методики, в которых чётко обозначен порядок и особенности проведения всех процедур именно на малых предприятиях.
По состоянию на конец года, специальная оценка трудовых условий является обязательной процедурой для практически каждого работодателя, в том числе это касается и тех, кто применяет упрощённую систему налогообложения. Таким образом, СОУТ теперь касается и представителей малого бизнеса. Впрочем, есть и исключения, о которых будет написано ниже.
По результатам проведённых на предприятии оценочных работ каждому рабочему месту присваивается определённый класс в зависимости от наличия на нём вредных или опасных для здоровья факторов производства.
В зависимости от установленного на рабочем месте класса рассчитываются размеры взносов обязательного страхования за сотрудников, которые работают на этом рабочем месте. При этом, чем безопаснее место, тем ниже будет тарифная ставка, вплоть до нулевого значения.
В соответствии с установленными общими требованиями, специальная оценка трудовых условий проводится на местах не реже одного раза каждые пять лет. Начинается отсчёт с того дня, когда был утверждён и окончательно подписан отчёт проверочной комиссии.
Оцениваются условия не только на промышленных производствах, но и в офисах, в том числе и на тех рабочих местах, где ведётся работа с оргтехникой и компьютерами. Единственным исключением из этого правила являются рабочие места сотрудников, которые трудятся на дому или удалённо. Естественно, подобная специфика труда должна иметь отражение в тексте рабочего договора сотрудника.
Работодатели, которые успели до начала 2014 года провести аттестацию и оформить её результаты, могут не проводить специальную оценку трудовых условий до тех пор, пока действительны результаты аттестации, но не дольше чем до конца 2018 года.
Спецоценка условий труда, тем не менее, должна проводиться даже на таких предприятиях в том случае, если создаются новые трудовые места, или же проводится кардинальная переработка производственных процессов на уже имеющихся. Работодателям следует помнить тот факт, что в соответствии с положениями, принятыми в 2015 году, уклонение от проведения спецоценки труда может привести к значительному денежному штрафу и даже криминальной ответственности.
Если вы принадлежите к малому бизнесу, закажите СОУТ у нас, тел. (843) 204-22-22