Такой вопрос, как сроки спецоценки можно рассматривать с нескольких различных точек зрения. В первую очередь стоит отметить, что в соответствии с законами, работодатель самостоятельно издаёт приказ, в котором указывается, в том числе, и продолжить проведения проверки, а также её график.
Таким образом, текст законе не навязывает никаких определённых сроков. Кроме того, там нет и обязательства работодателя ознакомить сотрудников о том, на какое затянется проведение оценочных работ. На этом фоне могут возникнуть конфликты и недоверие между руководством и простыми работниками.
Если предприятие достаточно крупное, то процедура специальной оценки может занять несколько месяцев, ведь практически на каждом рабочем месте необходимо провести целый ряд работ, начиная от выявления факторов, несущих опасность для здоровья, заканчивая проведением измерений и исследований. Это не говоря уже о составлении подробного отчёта с результатами процедур.
В таких условиях нет ничего удивительного в том, что от начала СОУТ до оформления итогового отчёта пройдёт полгода, а то и больше. Кроме того, статья закона, регламентирующая составление отчётного документа никак не определяет максимальный срок между завершением измерений и предоставлением отчёта.
Тем не менее, есть и те сроки, продолжительность которых чётко определена на законодательном уровне. В первую очередь это период времени от утверждения финального отчёта до применения результатов спецоценки.
Результаты проведённой на предприятии СОУТ становятся действительными в момент окончательного утверждения отчёта комиссии, её проводившей. Данная информация должна быть донесена до сотрудников не позднее, чем через тридцать календарных дней после подписания отчёта. Каким образом это делается? Работнику предоставляется оценочная карта его трудового места, на которой он обязан поставить свою подпись, а также текущую дату, подтверждая, что он ознакомился с результатами.
Также в этот срок должны быть оформлены дополнительные трудовые соглашения с теми сотрудниками, на чьих рабочих местах были зафиксированы изменения условий труда. Следует также обратить внимание на то, что действительным подтверждением ознакомления сотрудника с результатами проведённой спецоценки является его подпись в карте СОУТ, а никак не дополнительное.
Закажите проведение спецоценки по тел. 204-22-22