Специальная оценка условий труда (СОУТ) является обязательной процедурой для всех предприятий и организаций независимо от формы собственности и ведомственной принадлежности. Конституция России гарантирует труд в условиях безопасности, а Трудовой кодекс обязывает всех работодателей озаботиться созданием благоприятных условий работы. Трудовое законодательство устанавливает специальные льготы и компенсации работникам за работу в неблагоприятных условиях труда, которые им должен выплачивать работодатель.
Спецоценка условий труда стала первым шагом в реформировании системы охраны труда и выступает в качестве инструмента, создающего экономическую мотивацию работодателю для совершенствования условий работы на его предприятии.
Хотя с момента внедрения спецоценки прошло не так много времени (с 9 апреля 2014г.), статистика травмоопасности говорит о значительном влиянии нового механизма. Так, по данным Минтруда России несчастные случаи со смертельным исходом в 2014 году в масштабах Российской Федерации сократились по сравнению с 2013 годом на 20%.
В связи с этим, контрольно-надзорные органы в сфере охраны труда будут обращать пристальное внимание к предприятиям и организациям с признаками вредных или опасных производств и ужесточать контроль с целью более широкого распространения мероприятий по совершенствованию условий труда.
Поэтому для работодателя и инженера по охране труда очень важно знать, что будет, если не проводить СОУТ.
Одновременно с принятием ФЗ о спецоценке были внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ. Так, например, в соответствии с новой ст. 5.27.1 КоАП непроведение СОУТ может наказываться административным штрафом от 60 тыс. до 80 тыс. рублей на организацию. А допуск работников к выполнению работ без инструктажа или обучения по охране труда – штраф от 110 тыс. до 130 тыс. руб.
По результатам спецоценки устанавливаются платежи по дополнительным тарифам в ПФР, производятся расчеты скидок или надбавок к страховым тарифам в ФСС и устанавливаются виды и объемы льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях работы.
Не следует забывать, что проведение СОУТ дает объективную картину условий работы сотрудников и они обязательно должны быть ознакомлены с результатами. Улучшение условий труда, помимо экономии средств, приводит к улучшению делового климата и повышению лояльности сотрудников, что должно привести и к повышению производительности труда.
Компания «Центр качества», имеющая огромный опыт по оценке условий труда – с 2005 года, ещё в качестве аттестующей организации, предлагает вам свои услуги по проведению СОУТ. Мы помогаем предприятиям и организациям не просто провести спецоценку, но и помогаем избежать штрафов.
Сотрудничество с нашей компанией даст вам возможность избежать совершенно не нужных недоразумений в отношениях с контрольно-надзорными органами по охране труда.
Звоните, мы всегда готовы к сотрудничеству, тел.: (843) 204-22-22
Что еще нужно знать о СОУТ.